Politica per la parità di genere

CRISALIDE ha definito, in linea con la UNI/PdR 125, una politica di parità di genere che coinvolge tutto il personale interno ed esterno. L’obiettivo è costruire una cultura inclusiva, equa e diversificata, promuovendo uguali opportunità di lavoro, crescita professionale e retribuzione per tutti i generi.

La politica si articola su sei pilastri:

1 – Cultura e strategia – lotta allo unconscious bias e ai pregiudizi di genere.
2 – Governance – garantire la rappresentanza di genere negli organi direttivi e monitorare la non‑inclusione.
3 – Processi HR – ciclo di vita delle risorse basato su inclusione e rispetto delle diversità.
4 – Crescita e opportunità – percorsi di carriera neutri e accelerati per le donne.
5 – Equità retributiva – bilanciamento delle retribuzioni, compresi welfare e well‑being.
6 – Genitorialità e conciliazione – politiche di supporto per genitori e caregiver.

Il management assegna budget, responsabilità e autorità per raggiungere e mantenere questi obiettivi, integrando la politica con le altre linee guida aziendali e richiedendo la sua osservanza quotidiana da parte di tutti i dipendenti.

In questa pagina trovate il documento per la parità genere, il documento su come fare una segnalazione, il modulo per le segnalazioni e link del portale “Whistleblowing”.